Yn wahanol i’r dyddiau cynnar, mae menywod bellach ym mron pob sector ac yn bwysicaf oll yn gwneud yn dda.
Nid yw gweithleoedd a oedd unwaith yn ddynion yn bennaf yn bodoli bellach ac mae menywod yn ymuno â'r sectorau hyn.
Gall hyn fod o ganlyniad i gydraddoldeb rhywiol, ond hefyd parodrwydd a hunanhyder gweithwyr benywaidd.

Mae cyfle cyfartal yn gwneud i weithwyr deimlo y gallant hunan-hyrwyddo, creu nodau uwch, a gwneud cynnydd yn eu llwybrau gyrfa.
Ar ben hynny, mae'r effaith gadarnhaol nid yn unig i fenywod ond hefyd i ddynion.

Ym mis Awst 2021, gwahoddodd WWS ei weithwyr benywaidd o bob adran i rannu'r hyn y maent yn dewis ei herio.
Mae un ohonynt yn dewis herio stereoteipiau sy'n awgrymu nad yw menywod yn arweinwyr da.
Yn y WWS, mae gennym ranbarthau, brandiau ac adrannau a arweinir gan fenywod cryf.
Yn gyfan gwbl, mae 60% o weithwyr y cwmni wws yn fenywod, ac mae rhai adrannau yn cael eu harwain gan fenywod.
Rydym yn falch o'r cyflawniadau hyn ac mae angen i ni barhau i'r un cyfeiriad.